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Hours of work and on-call weeks preferences of Canadian midwives: relationships with intention to stay in the profession
BMC health services research, 2022-07, Vol.22 (1), p.1-950, Article 950
2022
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Evaluation of caregiver-friendly workplace policy (CFWPs) interventions on the health of full-time caregiver employees (CEs): implementation and cost-benefit analysis
BMC public health, 2017-09, Vol.17 (1), p.728-728, Article 728
2017
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Security in a sea of insecurity: job security and intention to stay among service sector employees in Turkey
International journal of human resource management, 2012-07, Vol.23 (13), p.2809-2823
2012
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Immigrants and job satisfaction: Do high performance work systems play a role?
Economic and industrial democracy, 2016-11, Vol.37 (4), p.690-715
2016
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Employer Offered Family Support Programs, Gender and Voluntary and Involuntary Part-Time Work
Relations industrielles (Québec, Québec), 2010-04, Vol.65 (2), p.177-195
2010
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“We are like a family!”: Flexibility and Intention to Stay in Boutique Hotels in Turkey
Relations industrielles (Québec, Québec), 2018-04, Vol.73 (2), p.319-342
2018
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Flexibility: Whose Choice Is It Anyway?
Relations industrielles (Québec, Québec), 2009-10, Vol.64 (4), p.555-574
2009
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Associations between Work Intensification, Stress and Job Satisfaction: The Case of Nurses in Ontario
Relations industrielles (Québec, Québec), 2007-04, Vol.62 (2), p.201-225
2007
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Research Note: Workplace Child Care and Elder Care Programs and Employee Retention
Journal of industrial relations, 2011-04, Vol.53 (2), p.248-254
2011
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Associations between work intensification, stress and job satisfaction: the case of nurses in Ontario/Les liens entre l'intensification du travail, le stress et la satisfaction au travail : le cas des infirmieres en Ontario/Las asociaciones entre intensificacion del trabajo, estres y satisfaccion del trabajo: el easo de las enfermeras en Ontario
Relations industrielles (Québec, Québec), 2007-03, Vol.62 (2), p.201
2007
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JOB STRESS AND JOB DISSATISFACTION OF HOME CARE WORKERS IN THE CONTEXT OF HEALTH CARE RESTRUCTURING
International journal of health services, 2002-01, Vol.32 (2), p.327-357
2002
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Perceived Participation in Decision-Making in a University Setting: The Impact of Gender
Industrial & labor relations review, 1993-01, Vol.46 (2), p.320-331
1993
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Unionized Part-Time Professionals and Opportunities for Filling Full-Time Vacancies and Training
Relations industrielles (Québec, Québec), 1992-01, Vol.47 (1), p.59-78
1992
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