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Reorienting job crafting research: A hierarchical structure of job crafting concepts and integrative review
Journal of organizational behavior, 2019-02, Vol.40 (2), p.126-146
2019
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How does the social context fuel the proactive fire? A multilevel review and theoretical synthesis
Journal of organizational behavior, 2019-02, Vol.40 (2), p.209-230
2019
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Does daily proactivity affect well‐being? The moderating role of punitive supervision
Journal of organizational behavior, 2019-01, Vol.40 (1), p.59-72
2019
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Job crafting towards strengths and job crafting towards interests in overqualified employees: Different outcomes and boundary effects
Journal of organizational behavior, 2021-06, Vol.42 (5), p.587-603
2021
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New directions for exploring the consequences of proactive behaviors: Introduction to the special issue
Journal of organizational behavior, 2019-01, Vol.40 (1), p.1-4
2019
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Managing your feelings at work, for a reason: The role of individual motives in affect regulation for performance‐related outcomes at work
Journal of organizational behavior, 2022-09, Vol.43 (7), p.1251-1270
2022
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A neurocognitive framework of attention and creativity: Maximizing usefulness and novelty via directed and undirected pathways
Journal of organizational behavior, 2024-07, Vol.45 (6), p.912-934
2024
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Can a familiar gender stereotype create a not‐so‐familiar benefit for women? Evidence of gendered differences in ascribed stereotypes and effects of team member adaptivity on performance evaluations
Journal of organizational behavior, 2023-05, Vol.44 (4), p.590-605
2023
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Age diversity in teams: Examining the impact of the least agreeable member
Journal of organizational behavior, 2022-03, Vol.43 (3), p.546-565
2022
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Putting job design in context: Introduction to the special issue
Journal of organizational behavior, 2010-02, Vol.31 (2-3), p.145-157
2010
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The rich get richer: predicting participation in voluntary diversity training
Journal of organizational behavior, 2007-08, Vol.28 (6), p.753-769
2007
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Combinations of approach and avoidance crafting matter: Linking job crafting profiles with proactive personality, autonomy, work engagement, and performance
Journal of organizational behavior, 2024-08
2024
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Introduction: Putting job design in context: Introduction to the special issue
Journal of organizational behavior, 2010-02, Vol.31 (2/3), p.145-157
2010
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