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Nichts ist praktischer als eine gute Theorie – Wenn Theorien praktisch werden
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2022, Vol.29 (3), p.289-311
2022
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Fit für die digitale Disruption werden
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2019-06, Vol.26 (2), p.257-265
2019
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Wie den strukturell bedingten Herausforderungen des Internen Coachings begegnet werden kann
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2011, Vol.18 (2), p.173-180
2011
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Über die Schattenseiten des Charisma: Wie können Kinder und Jugendliche besser vor Grenzverletzungen und Missbrauch durch übergriffige Pädagogen geschützt werden?
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2010, Vol.17 (2), p.207-215
2010
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Die Versprechungen „neuer Arbeit“ – eine kritische Betrachtung
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, Vol.30 (2), p.167-180
2023
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Internationale Supervisionsforschung revisited: Trends, Highlights und Desiderate
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2022, Vol.29 (3), p.365-380
2022
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Weinen im Coaching – oder: Gehört der Taschentuchspender in jede Coachingpraxis?
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2022, Vol.29 (2), p.209-224
2022
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Woran erkennt man pseudowissenschaftliche Theorien und weshalb sie im Coaching problematisch sind – am Beispiel NLP
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2018, Vol.25 (3), p.371-387
2018
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Suffizienz – Psychische Ressourcen – Transformation
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (1), p.7-28
2024
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Eine Taxonomie von New Work-Praktiken – Unterschiede in Wirkungsziel und Wirkungsebene
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, Vol.30 (2), p.213-230
2023
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Erfolgsfaktoren im Online-Coaching
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, Vol.30 (1), p.7-25
2023
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SMART oder MOTTO? Von der Hemmung in die Handlungsfähigkeit durch passende Zielformulierung
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2018, Vol.25 (2), p.147-160
2018
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Chatbots im Coaching. Potenziale und Einsatzmöglichkeiten von digitalen Coaching-Begleitern und Assistenten
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, Vol.30 (1), p.45-57
2023
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Das Image von Coaching in der Kommunalverwaltung: Ergebnisse einer quantitativen Studie
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2022, Vol.29 (3), p.381-395
2022
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Intuition in der Eingangsdiagnostik im Coaching – Empirische Einblicke in die Rolle der Intuition aus der Sicht von Coaches
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2020, Vol.27 (4), p.455-470
2020
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Doppelspitzen: Notlösung, Heilsbringer oder innovatives Führungsmodell? Coaching für gelingende Führungstandems
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2021, Vol.28 (2), p.255-272
2021
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Open Strategy: Durch offene Strategieprozesse Geschäftsmodelle innovieren
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (1), p.79-95
2024
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Digitalisierung von HR – Utopie oder Dystopie?
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (3), p.433-444
2024
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Die Verschiebung des Sagbaren in organisationalen Schweigepraktiken
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.239-253
2024
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Umweltverhalten mit Hand und Fuss(-abdruck)
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (1), p.41-50
2024
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Die Grenzen des Sagbaren
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.303-308
2024
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New Work oder Die Dimensionen des Organisierens
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, Vol.30 (2), p.195-211
2023
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New Work – Old Problem? Wie Postbürokratie die Digitalisierung erschwert
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, Vol.30 (2), p.181-194
2023
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Erster Eindruck oder sechster Sinn? Supervision und Coaching im Spannungsfeld zwischen Intuition und Reflexion
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2020, Vol.27 (4), p.439-454
2020
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Hybride Organisationen führen – das Beispiel Hochschule
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2020, Vol.27 (3), p.347-364
2020
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