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Die Ausrichtung der Funktionalstrategie-Personal an der Koevolution von Wertkette und Kernfähigkeiten
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1996-11, Vol.10 (4), p.372-384
1996
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Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2005-08, Vol.19 (3), p.252-272
2005
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Betrieblich beeinflußbare Sozialleistungen als Entgeltbestandteile: Ein Versuch einer aufgabenbezogenen Begriffsbestimmung
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1988-05, Vol.2 (2), p.89-106
1988
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Expatriate Women Managers: Gender, Culture and Career
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2003-11, Vol.17 (4), p.504-507
2003
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Management by Commitment — Möglichkeiten und Grenzen einer ‚selbstverpflichtenden’ Führung von Mitarbeitern
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1999-08, Vol.13 (3), p.221-245
1999
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Management und Gestaltung von Strategischen Allianzen unter besonderer Berücksichtigung der Funktionen und der Architektur von Anreiz- und Management-Development-Systemen
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2005-11, Vol.19 (4), p.347-349
2005
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Personal-Controlling
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1990-02, Vol.4 (1), p.61-64
1990
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Rezensionen: Humanisierung der Arbeit. Arbeitsgestaltung im Spannungsfeld ökonomischer, technologischer und humanitärer Ziele
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1989, Vol.3 (1), p.89-91
1989
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Rezensionen: Strategische Anreizsysteme. Flexible Vergütungssysteme für Führungskräfte
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1993, Vol.7 (1), p.162-163
1993
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Shareholder Value und Mitbestimmung in Deutschland: Theoretische Perspektiven und normative Implikationen
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2001-02, Vol.15 (1), p.62-97
2001
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Strategische Unternehmensplanung und Balanced Scorecard. Überlegungen zu den Bedingungen der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf der Basis von Zielvereinbarungen
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2005-11, Vol.19 (4), p.349-352
2005
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Strategisches Human Resource Management und Arbeitsmarkt – Personalplanung als Grundlage eines systematischen Beschäftigungsmanagement
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 2001-11, Vol.15 (4), p.384-385
2001
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Unternehmenskultur und Personalführung
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1987-11, Vol.1 (4), p.461-482
1987
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ThemaStrategische Planung
Zeitschrift / SerieGerman Journal Of Human Resource Management: Zeitschrift Für Personalforschung
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