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The relevance of socially responsible blue-collar human resource management: An experimental investigation in a Chinese factory
Employee relations, 2019-10, Vol.ahead-of-print (ahead-of-print), p.1256-1272
2019
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Are bargaining concessions inevitable in recessions? An empirical investigation into union bargaining priorities and trade-offs of pay rises for job security
Employee relations, 2022-09, Vol.44 (6), p.1485-1503
2022
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A study of millennials' preferred work-related attributes and retention
Employee relations, 2021-04, Vol.43 (3), p.774-787
2021
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Pay transparency, job turnover intentions and the mediating role of perceived organizational support and organizational justice
Employee relations, 2022-12, Vol.44 (7), p.162-182
2022
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Gender and negotiation initiation during Covid-19: studying negotiations over salary, work-role and work-home balance and the pandemic's perceived effects
Employee relations, 2023-07, Vol.45 (4), p.870-886
2023
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Envelope wages as a new normal? An insight into a pool of prospective quasi-formal workers in the European Union (EU)
Employee relations, 2022-03, Vol.44 (1), p.37-53
2022
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Change at work: feminisation, flexibilisation, fragmentation and financialisation
Employee relations, 2015-10, Vol.37 (6), p.633-644
2015
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Developing mobility power tactics and strategies: the experiences of Central Eastern European workers in Scotland
Employee relations, 2022-03, Vol.44 (1), p.244-258
2022
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Wage-setting practices in the metalworking sector in Greece
Employee relations, 2020-09, Vol.42 (6), p.1441-1463
2020
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The living wage as an income range for decent work and life
Employee relations, 2017-10, Vol.39 (6), p.875-887
2017
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Juridification in Chinese Labour Law: a cautionary tale of remuneration disputes
Employee relations, 2019-09, Vol.41 (6), p.1273-1287
2019
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Denmark: the long-lasting class compromise
Employee relations, 2018-06, Vol.40 (4), p.580-599
2018
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The UK living wage
Employee relations, 2017-10, Vol.39 (6), p.790-799
2017
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Pay reductions and work attitudes: the moderating effect of employee involvement practices
Employee relations, 2017-01, Vol.39 (7), p.935-950
2017
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Living hours under pressure: flexibility loopholes in the Danish IR-model
Employee relations, 2017-01, Vol.39 (6), p.888-902
2017
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Contemporary UK wage floors and the calculation of a living wage
Employee relations, 2017-01, Vol.39 (6), p.815-824
2017
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Job quality dynamic in Benin
Employee relations, 2019-04, Vol.41 (3), p.475-488
2019
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A new living contract: cases in the implementation of the Living Wage by British SME retailers
Employee relations, 2017-10, Vol.39 (6), p.850-862
2017
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Implementing the living wage in UK local government
Employee relations, 2017-01, Vol.39 (6), p.840-849
2017
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The toxic politicising of the National Minimum Wage
Employee relations, 2017-01, Vol.39 (6), p.785-789
2017
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  • BibTeX
All precarious? Institutional change and turning points in labour market trajectories in Spain
Employee relations, 2017-04, Vol.39 (3), p.408-422
2017
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The role of employers opinions about skills and productivity of older workers: example of Poland
Employee relations, 2013-01, Vol.35 (6), p.648-664
2013
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Employer-initiated collective bargaining: a case study of the Chinese sweater industry
Employee relations, 2016-02, Vol.38 (2), p.267-285
2016
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Defined benefit pension decline: the consequences for organizations and employees
Employee relations, 2014-09, Vol.36 (6), p.654-673
2014
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Employment relations in Zambia
Employee relations, 2008-06, Vol.30 (4), p.391-403
2008
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KollektionEmerald Management 200
Zeitschrift / SerieEmployee Relations
ThemaWages & Salaries
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