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Moderne Personalbeschaffung in Sozialunternehmen: Empfehlungen zur Optimierung und Wirtschaftlichkeit
Sozial extra, 2017, Vol.41 (5), p.46-48
2017
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Moderne Personalbeschaffung in Sozialunternehmen
Sozial extra, 2017-01, Vol.41 (5), p.46-48
2017
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Ethics of AI-Enabled Recruiting and Selection: A Review and Research Agenda
Journal of business ethics, 2022-07, Vol.178 (4), p.977-1007
2022
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Internet Social Networking: Stand der Forschung und Konsequenzen für Enterprise 2.0
Wirtschaftsinformatik, 2011-04, Vol.53 (2), p.89-103
2011
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Ethical Perceptions of AI in Hiring and Organizational Trust: The Role of Performance Expectancy and Social Influence
Journal of business ethics, 2023-08, Vol.186 (1), p.179-197
2023
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Wie wirbt man erfolgreich um Mitarbeiter?: Eine Untersuchung zur Personalbeschaffung im ärztlichen Dienst
Nervenarzt, 2006-01, Vol.77 (1), p.91-94
2006
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Applicants’ Fairness Perceptions of Algorithm-Driven Hiring Procedures
Journal of business ethics, 2023-11, Vol.188 (1), p.125-150
2023
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Seeming Ethical Makes You Attractive: Unraveling How Ethical Perceptions of AI in Hiring Impacts Organizational Innovativeness and Attractiveness
Journal of business ethics, 2023-08, Vol.186 (1), p.199-216
2023
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Founder affiliations: jobseeker reactions and impact on employee recruitment by start-up ventures
Small business economics, 2023-06, Vol.61 (1), p.259-283
2023
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Highly Accurate, But Still Discriminatory: A Fairness Evaluation of Algorithmic Video Analysis in the Recruitment Context
Business & information systems engineering, 2021-02, Vol.63 (1), p.39-54
2021
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New ventures fighting the war for talents: the impact of product innovativeness and entrepreneurs’ passion on applicant attraction
Small business economics, 2023-10, Vol.61 (3), p.1133-1159
2023
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Combined and distributional effects of EPL reduction and hiring incentives: an assessment using the Italian “Jobs Act”
Journal of economic inequality, 2023-12, Vol.21 (4), p.925-954
2023
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Green new hiring
Review of accounting studies, 2022-09, Vol.27 (3), p.986-1037
2022
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Coping with Favoritism in Recruitment and Selection: A Communal Perspective
Journal of business ethics, 2020-09, Vol.165 (4), p.659-679
2020
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Beyond the Baby Bump: Subtle Discrimination Against Working Mothers In the Hiring Process
Journal of business and psychology, 2022-12, Vol.37 (6), p.1181-1198
2022
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Is hiring fast a good sign? The informativeness of job vacancy duration for future firm profitability
Review of accounting studies, 2023-09, Vol.28 (3), p.1316-1353
2023
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Recruiting Dark Personalities for Earnings Management
Journal of business ethics, 2022-06, Vol.178 (1), p.193-218
2022
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The Role of Power in Financial Statement Fraud Schemes
Journal of business ethics, 2015-11, Vol.131 (4), p.803-813
2015
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The heterogeneous effects of COVID-19 on labor market flows: evidence from administrative data
Journal of economic inequality, 2022-09, Vol.20 (3), p.537-558
2022
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Visible Tattoos as a Source of Employment Discrimination Among Female Applicants for a Supervisory Position
Journal of business and psychology, 2022-02, Vol.37 (1), p.107-125
2022
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The Writing on the (Facebook) Wall: The Use of Social Networking Sites in Hiring Decisions
Journal of business and psychology, 2011-06, Vol.26 (2), p.219-225
2011
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Horse-Sized Ducks or Duck-Sized Horses? Oddball Personality Questions Are Likable (but Useless) for Organizational Recruitment
Journal of business and psychology, 2022-02, Vol.37 (1), p.215-233
2022
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Applying XAI to an AI-based system for candidate management to mitigate bias and discrimination in hiring
Electronic markets, 2022-12, Vol.32 (4), p.2207-2233
2022
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Sexual orientation discrimination in the labor market against gay men
Review of economics of the household, 2022-09, Vol.20 (3), p.1027-1058
2022
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The Newcomer Understanding and Integration Scale: Psychometric Evidence Across Six Samples
Journal of business and psychology, 2020-08, Vol.35 (4), p.435-454
2020
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