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Online Gaming to Find a New Job - Examining Job Seekers' Intention to Use Serious Games as a Self-Assessment Tool/Online-Spiele in der Personalbeschaffung - Eine empirische Analyse der Intention von Stellensuchenden professionelle Online-Spiele als ein Instrument zur Selbstselektion zu nutzen

Zeitschrift für Personalforschung, 2012-07, Vol.26 (3), p.218

2012

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Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit. Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie

Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 2002-01, p.247-271

2002

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Besondere Mitarbeitergruppen in der betrieblichen Personalplanung

Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1989-01, Vol.3 (2), p.123-138

Mag, Wolfgang

1989

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Weiterbildung in der Zeitarbeit - Einflussfaktoren und Erfolg/Causes and Conditions of Training in the Field of Temporary Work. Implications for the Success of Temporary Work Agencies

Zeitschrift für Personalforschung, 2012-04, Vol.26 (2), p.115

2012

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Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen

Zeitschrift für Personalforschung, 2008, Vol.22 (4), p.346-369

2008

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Informatisierung der Personalarbeit — Bestandsaufnahme und die Frage nach einer personalökonomischen Fundierung

Zeitschrift für Personalforschung, 2005-07, Vol.19 (3), p.273-288

2005

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Pure Rhetorik? Populäre personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen der 1990er Jahre und ihre Umsetzung--Eine international vergleichende empirische Analyse: Just Talking the Talk or Actually Walking the Talk too? The Implementation of Popular Human Resource Management Advice during the 1990s--an International Comparative Empirical Analysis 1. Einleitung 2. Normative personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen als Designer-Outfit neuer Organisationsformen? Verlagerung von Personalverantwortung auf nachgelagerte Einheiten Verlagerung von Personalverantwortung auf das Linienmanagement Verstärkt leistungsorientierte Bezahlung Stärkere Nutzung flexible

Zeitschrift für Personalforschung, 2004-04, Vol.18 (2), p.164

2004

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Betriebsräte und ihr Einfluss auf arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmaßnahmen/Works Councils and their Effect on Employer-Provided Further Training Measures

Zeitschrift für Personalforschung, 2011-07, Vol.25 (3), p.225

Lehmann, Christian

2011

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Kulturelle Einflüsse auf internetbasierte HR-Managementtechniken. Verliert die nationale Kultur an Bedeutung?: Cultural Influences on Web-Based HRM Practices. Is National Culture Losing its Importance? 1. Einleitung 2. Personalwerbung über die Personalhomepage 3. Forschungsrahmen und Hypothesenbildung 3.1 Kulturelle Einflüsse Machtdistanz Individualismus/Kollektivismus Maskulinität/Femininität Ungewissheitsvermeidung 3.2 Kontrollvariablen Internetnutzung Arbeitslosigkeit Marktkapitalisierung 4. Methodik 5. Ergebnisse 6. Diskussion und Implikationen für die zukünftige Forschung Literatur

Zeitschrift für Personalforschung, 2004-01, Vol.18 (1), p.24

2004

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Strategiefit im Personalmanagement

Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 2007-10, Vol.21 (4), p.369-372

Raič, Tomo

2007

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Mediengestütztes Personalmanagement — Konzeption und Bewertung

Zeitschrift für Personalforschung, 2005-01, Vol.19 (4), p.343-346

Griesbeck, Stefanie

2005

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Überblick: Personalforschung an Hochschulen

Zeitschrift für Personalforschung, 2007-10, Vol.21 (4), p.354

2007

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Outsourcing von Personalfunktionen: eine (erneute) Bestandsaufnahme

Zeitschrift für Personalforschung, 2005-01, Vol.19 (1), p.25-44

2005

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Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl

Zeitschrift für Personalforschung, 2008-01, Vol.22 (4), p.370-387

2008

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Dissertationen zur Personalforschung

Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1999-10, Vol.13 (4), p.315-316

Weber, Wolfgang

1999

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Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: affektives Commitment als endogene und exogene Variable

Zeitschrift für Personalforschung, 2007, Vol.21 (1), p.5-21

2007

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Der Transfer von HRM-Praktiken von deutschen multinationalen Unternehmen auf ihre Tochtergesellschaften in Korea

Zeitschrift für Personalforschung, 2006-07, Vol.20 (3), p.233-254

Chang, Sug-In

2006

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Learning from Diversity: Gleichwertigkeit [not equal to] Gleichartigkeit/Leading Diversity - A Conceptual Framework

Zeitschrift für Personalforschung, 2005-07, Vol.19 (3), p.319

Vedder, Günther

2005

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Der Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg. Eine Metaanalyse nach 20 Jahren Erfolgsfaktorenforschung

Zeitschrift für Personalforschung, 2005-01, Vol.19 (3), p.221-251

2005

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Multinationale Unternehmen und internationales Personalmanagement. Eine vergleichende institutionalistische Perspektive

Zeitschrift für Personalforschung, 2005-01, Vol.19 (2), p.181-202

2005

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Karriereerfolg trotz oder wegen Berufsakademie? Zur Determinationskraft tertiärer Ausbildungen von beruflichen Karrieren: Career Success Despite or Because of the Berufsakademie. The Impact of Higher Education on Professional Careers 1. Diplom-Betriebswirte (BA): Des Kaufmanns gehobene Gehilfen? 2. Karriereintention der Gründer: Wettbewerbsfähigkeit der Absolventen 3. Innenansicht: Die Berufsakademie als Karrieresprungbrett 4. Außenansicht: Keine Karrierelimitierung 5. Perspektivenwechsel: Karrieredeterminanten aus personalwirtschaftlicher Sicht 6. Fazit: Weder Karrierelimitierung noch Erfolgsgarantie Literatur

Zeitschrift für Personalforschung, 2004-01, Vol.18 (1), p.64

Huf, Stefan

2004

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Benchmarking: Was amerikanische, japanische und deutsche Personalmanager voneinander lernen: Benchmarking: What American, Japanese and German HR Managers Learn from Each Other 1. Hinführung zur Themenstellung: Benchmarking im Personalmanagement 2. Zielsetzung und Vorgehensweise 3. Literaturüberblick zur gegenseitigen Übertragbarkeit von Aspekten des amerikanischen, japanischen und deutschen Personalmanagements 4. Methodik der durchgeführten empirischen Untersuchung 5. Ergebnisse 5.1 Empirische Daten zur Frage, ob es sich lohnt, vom Personalmanagement der anderen Länder zu lernen 5.2 Emp

Zeitschrift für Personalforschung, 2004-04, Vol.18 (2), p.139

Pudelko, Markus

2004

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Die arbeitgeberseitige Finanzierung der MBA-Ausbildung als Investition in Humankapital

Zeitschrift für Personalforschung, 2004-10, Vol.18 (4), p.418-435

Otte, Thomas

2004

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Rezensions-Leitfaden: Neuerscheinungen

Zeitschrift für Personalforschung, 2004-01, Vol.18 (1), p.109

2004

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Rezensions-Leitfaden: Neuerscheinungen

Zeitschrift für Personalforschung, 2004-04, Vol.18 (2), p.249

2004

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Informatisierung der Personalarbeit — Bestandsaufnahme und die Frage nach einer personalökonomischen Fundierung

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Strategiefit im Personalmanagement

Mediengestütztes Personalmanagement — Konzeption und Bewertung

Überblick: Personalforschung an Hochschulen

Outsourcing von Personalfunktionen: eine (erneute) Bestandsaufnahme

Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl

Dissertationen zur Personalforschung

Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: affektives Commitment als endogene und exogene Variable

Der Transfer von HRM-Praktiken von deutschen multinationalen Unternehmen auf ihre Tochtergesellschaften in Korea

Learning from Diversity: Gleichwertigkeit [not equal to] Gleichartigkeit/Leading Diversity - A Conceptual Framework

Der Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg. Eine Metaanalyse nach 20 Jahren Erfolgsfaktorenforschung

Multinationale Unternehmen und internationales Personalmanagement. Eine vergleichende institutionalistische Perspektive

Die arbeitgeberseitige Finanzierung der MBA-Ausbildung als Investition in Humankapital

Rezensions-Leitfaden: Neuerscheinungen

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