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The Prime Movers: Traits of the Great Wealth Creators
Personnel Psychology, 2001, Vol.54 (1), p.194
2001
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AN EMPIRICAL INVESTIGATION OF THE PREDICTORS OF EXECUTIVE CAREER SUCCESS
Personnel psychology, 1995-09, Vol.48 (3), p.485-519
1995
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A LONGITUDINAL MODEL OF SPONSORSHIP AND CAREER SUCCESS: A STUDY OF INDUSTRIAL-ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGISTS
Personnel psychology, 2004-06, Vol.57 (2), p.271-303
2004
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JOB SEARCH BEHAVIOR OF EMPLOYED MANAGERS
Personnel psychology, 1994-06, Vol.47 (2), p.275-301
1994
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A META-ANALYSIS OF SELF-SUPERVISOR, SELF-PEER, AND PEER-SUPERVISOR RATINGS
Personnel psychology, 1988-03, Vol.41 (1), p.43-62
1988
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OUT-OF-THE-MONEY: THE IMPACT OF UNDERWATER STOCK OPTIONS ON EXECUTIVE JOB SEARCH
Personnel psychology, 2005-03, Vol.58 (1), p.67-101
2005
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ANALYSIS OF WORK GROUP PRODUCTIVITY IN AN APPLIED SETTING: APPLICATION OF A TIME SERIES PANEL DESIGN
Personnel psychology, 1999-12, Vol.52 (4), p.927-967
1999
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JOB SATISFACTION: ARE ALL THE PARTS THERE?
Personnel psychology, 1983-09, Vol.36 (3), p.577-600
1983
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COMPUTERIZED DECISION AIDS FOR FLEXIBLE BENEFITS DECISIONS: THE EFFECTS OF AN EXPERT SYSTEM AND DECISION SUPPORT SYSTEM ON EMPLOYEE INTENTIONS AND SATISFACTION WITH BENEFITS
Personnel psychology, 1996-12, Vol.49 (4), p.883-908
1996
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JOB STRESS, EMPLOYEE HEALTH, AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A FACET ANALYSIS, MODEL, AND LITERATURE REVIEW
Personnel psychology, 1978-12, Vol.31 (4), p.665-699
1978
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PSYCHOLOGICAL CLIMATE: IMPLICATIONS FROM COGNITIVE SOCIAL LEARNING THEORY AND INTERACTIONAL PSYCHOLOGY
Personnel psychology, 1978-12, Vol.31 (4), p.783-813
1978
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LOWER BACK DISABILITY IN OCCUPATIONAL SETTINGS: A REVIEW OF THE LITERATURE FROM A HUMAN RESOURCE MANAGEMENT VIEW
Personnel psychology, 1992-06, Vol.45 (2), p.247-278
1992
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ASSESSING THE ECONOMIC IMPACT OF PERSONNEL PROGRAMS ON WORKFORCE PRODUCTIVITY
Personnel psychology, 1982-06, Vol.35 (2), p.333-347
1982
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PERFORMANCE APPRAISAL BEHAVIORS: SUPERVISOR PERCEPTIONS AND SUBORDINATE REACTIONS
Personnel psychology, 1986-09, Vol.39 (3), p.579-597
1986
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Goal Setting: How to Create an Action Plan and Achieve Your Goals (2nd edition)
Personnel Psychology, 2008, Vol.61 (4), p.931
2008
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A REPLICATED STUDY OF JOB SATISFACTION DIMENSIONS
Personnel psychology, 1968-12, Vol.21 (4), p.479-503
1968
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A WORKER MOTIVATION SCALE
Personnel psychology, 1977-12, Vol.30 (4), p.613-636
1977
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THE CORE SELF-EVALUATIONS SCALE: DEVELOPMENT OF A MEASURE
Personnel psychology, 2003-06, Vol.56 (2), p.303-331
2003
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RECOGNIZING GOOD ATTENDANCE: A LONGITUDINAL, QUASI-EXPERIMENTAL FIELD STUDY
Personnel psychology, 2002-09, Vol.55 (3), p.639-660
2002
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RELATIONSHIP OF PERSONALITY TRAITS AND COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIORS: THE MEDIATING EFFECTS OF JOB SATISFACTION
Personnel psychology, 2006-09, Vol.59 (3), p.591-622
2006
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THE RELATIONSHIPS OF AGE WITH JOB ATTITUDES: A META-ANALYSIS
Personnel psychology, 2010-09, Vol.63 (3), p.677-718
2010
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Spillover Effects of Emotional Labor in Customer Service Encounters Toward Coworker Harming: A Resource Depletion Perspective
Personnel psychology, 2017-07, Vol.70 (2), p.469-502
2017
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HOW SUPERVISORS INFLUENCE PERFORMANCE: A MULTILEVEL STUDY OF COACHING AND GROUP MANAGEMENT IN TECHNOLOGY-MEDIATED SERVICES
Personnel psychology, 2010-06, Vol.63 (2), p.265-298
2010
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CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS' FIT AT WORK: A META-ANALYSIS OF PERSON-JOB, PERSON-ORGANIZATION, PERSON-GROUP, AND PERSON-SUPERVISOR FIT
Personnel psychology, 2005-06, Vol.58 (2), p.281-342
2005
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VISIONARY COMMUNICATION QUALITIES AS MEDIATORS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN NARCISSISM AND ATTRIBUTIONS OF LEADER CHARISMA
Personnel psychology, 2010-09, Vol.63 (3), p.509-537
2010
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Zeitschrift / SeriePersonnel Psychology
ThemaBusiness & Economics
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