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Online Gaming to Find a New Job - Examining Job Seekers' Intention to Use Serious Games as a Self-Assessment Tool/Online-Spiele in der Personalbeschaffung - Eine empirische Analyse der Intention von Stellensuchenden professionelle Online-Spiele als ein Instrument zur Selbstselektion zu nutzen
Zeitschrift für Personalforschung, 2012-07, Vol.26 (3), p.218
2012
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Weiterbildung in der Zeitarbeit - Einflussfaktoren und Erfolg/Causes and Conditions of Training in the Field of Temporary Work. Implications for the Success of Temporary Work Agencies
Zeitschrift für Personalforschung, 2012-04, Vol.26 (2), p.115
2012
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Pure Rhetorik? Populäre personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen der 1990er Jahre und ihre Umsetzung--Eine international vergleichende empirische Analyse: Just Talking the Talk or Actually Walking the Talk too? The Implementation of Popular Human Resource Management Advice during the 1990s--an International Comparative Empirical Analysis 1. Einleitung 2. Normative personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen als Designer-Outfit neuer Organisationsformen? Verlagerung von Personalverantwortung auf nachgelagerte Einheiten Verlagerung von Personalverantwortung auf das Linienmanagement Verstärkt leistungsorientierte Bezahlung Stärkere Nutzung flexible
Zeitschrift für Personalforschung, 2004-04, Vol.18 (2), p.164
2004
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Betriebsräte und ihr Einfluss auf arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmaßnahmen/Works Councils and their Effect on Employer-Provided Further Training Measures
Zeitschrift für Personalforschung, 2011-07, Vol.25 (3), p.225
2011
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Kulturelle Einflüsse auf internetbasierte HR-Managementtechniken. Verliert die nationale Kultur an Bedeutung?: Cultural Influences on Web-Based HRM Practices. Is National Culture Losing its Importance? 1. Einleitung 2. Personalwerbung über die Personalhomepage 3. Forschungsrahmen und Hypothesenbildung 3.1 Kulturelle Einflüsse Machtdistanz Individualismus/Kollektivismus Maskulinität/Femininität Ungewissheitsvermeidung 3.2 Kontrollvariablen Internetnutzung Arbeitslosigkeit Marktkapitalisierung 4. Methodik 5. Ergebnisse 6. Diskussion und Implikationen für die zukünftige Forschung Literatur
Zeitschrift für Personalforschung, 2004-01, Vol.18 (1), p.24
2004
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Überblick: Personalforschung an Hochschulen
Zeitschrift für Personalforschung, 2007-10, Vol.21 (4), p.354
2007
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Learning from Diversity: Gleichwertigkeit [not equal to] Gleichartigkeit/Leading Diversity - A Conceptual Framework
Zeitschrift für Personalforschung, 2005-07, Vol.19 (3), p.319
2005
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Karriereerfolg trotz oder wegen Berufsakademie? Zur Determinationskraft tertiärer Ausbildungen von beruflichen Karrieren: Career Success Despite or Because of the Berufsakademie. The Impact of Higher Education on Professional Careers 1. Diplom-Betriebswirte (BA): Des Kaufmanns gehobene Gehilfen? 2. Karriereintention der Gründer: Wettbewerbsfähigkeit der Absolventen 3. Innenansicht: Die Berufsakademie als Karrieresprungbrett 4. Außenansicht: Keine Karrierelimitierung 5. Perspektivenwechsel: Karrieredeterminanten aus personalwirtschaftlicher Sicht 6. Fazit: Weder Karrierelimitierung noch Erfolgsgarantie Literatur
Zeitschrift für Personalforschung, 2004-01, Vol.18 (1), p.64
2004
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Benchmarking: Was amerikanische, japanische und deutsche Personalmanager voneinander lernen: Benchmarking: What American, Japanese and German HR Managers Learn from Each Other 1. Hinführung zur Themenstellung: Benchmarking im Personalmanagement 2. Zielsetzung und Vorgehensweise 3. Literaturüberblick zur gegenseitigen Übertragbarkeit von Aspekten des amerikanischen, japanischen und deutschen Personalmanagements 4. Methodik der durchgeführten empirischen Untersuchung 5. Ergebnisse 5.1 Empirische Daten zur Frage, ob es sich lohnt, vom Personalmanagement der anderen Länder zu lernen 5.2 Emp
Zeitschrift für Personalforschung, 2004-04, Vol.18 (2), p.139
2004
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Rezensions-Leitfaden: Neuerscheinungen
Zeitschrift für Personalforschung, 2004-01, Vol.18 (1), p.109
2004
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Rezensions-Leitfaden: Neuerscheinungen
Zeitschrift für Personalforschung, 2004-04, Vol.18 (2), p.249
2004
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