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Perspektivwechsel und introvisionsorientierte Fallanalysen als gesundheitsförderliches Element der Lehrerbildung
Gruppendynamik und Organisationsberatung, 2012, Vol.43 (4), p.371-387
2012
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In the Wind of Change: Wie Veränderungen im Coaching angestoßen werden können: Anhaltspunkte aus Coaching(trainings)gesprächen und deren Nachbesprechungen
Coaching, theorie & praxis, 2018-12, Vol.4 (1), p.33-44
2018
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Ein Plädoyer für die Komfortzone
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, Vol.30 (3), p.435-447
2023
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Betriebliche Konflikte und Konfliktmanagement: Coaching-Beispiele aus Arbeits- und Betriebsmedizin
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2021, Vol.28 (4), p.569-580
2021
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Best Practices im Chatbot Coaching. Einblicke in Forschung und Entwicklung des StudiCoachBots der TH Köln und in die Coaching Chatbot Plattform evoach
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, Vol.30 (1), p.111-125
2023
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Selbstführung und Selbstfürsorge – Leitbegriffe im Führungskräfte-Coaching?
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2022, Vol.29 (2), p.193-208
2022
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Chatbots im Coaching. Potenziale und Einsatzmöglichkeiten von digitalen Coaching-Begleitern und Assistenten
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, Vol.30 (1), p.45-57
2023
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Professionelles Feedback als entscheidender Erfolgsfaktor in New Work
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, Vol.30 (2), p.231-247
2023
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Rechte Radikalisierung und Deradikalisierung – Perspektiven in der psychologischen Beratung. Zum Film „Skin“ von Guy Nattiv
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2022, Vol.29 (1), p.117-129
2022
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Schreibcoaching als Begleitinstrument im Promotionsprozess – Konzeptualisierung eines komplexen Interventionsformats
Coaching, theorie & praxis, 2021-12, Vol.7 (1), p.143-152
2021
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Serious Games und ihre Anwendung im E‑Coaching
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2018, Vol.25 (3), p.321-335
2018
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Coaching zum Spannungsfeld von Dominanz und Unterordnung – Perspektiven für eine situationsadäquate Selbstregulation
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2021, Vol.28 (4), p.485-500
2021
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Unternehmen im Konflikt
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2021, Vol.28 (4), p.471-484
2021
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Sinnverlust in agilen Transformationen: Ist der Weg das Ziel?
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020-12, Vol.51 (4), p.425-434
2020
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Vom Paradox zur Resilienz in der Krise: Ein Modell für erfolgreiches Krisenmanagement
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2021, Vol.52 (4), p.579-587
2021
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  • BibTeX
Geheimnisse in der Supervision von Psychotherapeut/innen in Ausbildung und Motive dafür
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2021, Vol.28 (3), p.373-388
2021
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  • BibTeX
Die Analyse von Nebenwirkungen von Coaching für Klienten aus einer qualitativen Perspektive
Coaching, theorie & praxis, 2016-09, Vol.2 (1), p.33-47
2016
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Vom Reflex zur bewussten Entscheidung: Die Wirkung eines Dilemma-Kompetenz-Trainings für mittlere Führungskräfte im Krankenhaus
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2020, Vol.27 (3), p.365-382
2020
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Wertschätzende Interaktion als grundlegende Haltung in der Entwicklung interkultureller Sensibilität
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2019, Vol.50 (4), p.413–414-50:4<413–414
2019
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Führen mit Zielen in der Automobilindustrie – wie evidenzbasiert ist die Umsetzung in der Praxis?
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2020, Vol.51 (2), p.155-168
2020
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  • BibTeX
Operationalisierte Psychodynamische Diagnostik im Arbeitskontext: Entwicklung eines berufsbezogenen OPD-Konflikt-Fragebogens
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2019-01, Vol.26 (1), p.67-83
2019
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Die emotionale Kompetenz von Coaches im Coachingprozess – Überprüfung und Erweiterung eines Kompetenzmodells mithilfe von Critical Incident Interviews
Coaching, theorie & praxis, 2018-12, Vol.4 (1), p.83-99
2018
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Achtsamkeit im organisationalen Kontext: Der Einfluss individueller und organisationaler Achtsamkeit auf resilientes Verhalten, psychische Gesundheit und Arbeitsengagement
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2018, Vol.49 (2), p.129-138
2018
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  • BibTeX
Musterzustände im Coaching erkennen und verändern
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2014, Vol.21 (4), p.469-482
2014
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  • BibTeX
Interkulturelles Coaching – eine komplexe, systemische Herausforderung
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2018, Vol.25 (1), p.41-57
2018
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