Sie befinden Sich nicht im Netzwerk der Universität Paderborn. Der Zugriff auf elektronische Ressourcen ist gegebenenfalls nur via VPN oder Shibboleth (DFN-AAI) möglich. mehr Informationen...
Sortiert nach
Einfacher Volltextzugriff von (fast) überall
Installieren Sie die LibKey Nomad-Browsererweiterung und erhalten Sie von vielen Webseiten einfachen Zugriff auf lizenzierte Volltexte oder Open Access Publikationen. Mehr erfahren...
Open Access
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Selling Oneself: Construct and Criterion-Related Validity of Impression Management in Structured Interviews
Human performance, 2011-01, Vol.24 (1), p.29-46
2011
Volltextzugriff (PDF)
Open Access
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Do Individual Differences in Perceiving Situational Demands Moderate the Relationship Between Personality and Assessment Center Dimension Ratings?
Human performance, 2011-07, Vol.24 (3), p.231-250
2011
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
A test of the generalizability of a recently suggested conceptual model for assessment center ratings
Human performance, 2016-05, Vol.29 (3), p.226-250
2016
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Impression Management Behavior in Assessment Centers: Artificial Behavior or Much Ado About Nothing?
Human performance, 2014-01, Vol.27 (1), p.1-24
2014
Volltextzugriff (PDF)
Open Access
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Responding to Personality Tests in a Selection Context: The Role of the Ability to Identify Criteria and the Ideal-Employee Factor
Human performance, 2012-09, Vol.25 (4), p.273-302
2012
Volltextzugriff (PDF)
Open Access
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
"I Know What You Want to Know": The Impact of Interviewees' Ability to Identify Criteria on Interview Performance and Construct-Related Validity
Human performance, 2009-09, Vol.22 (4), p.355-374
2009
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Establishing the Cross-Situational Convergence of the Ability to Identify Criteria: Consistency and Prediction Across Similar and Dissimilar Assessment Center Exercises
Human performance, 2014-01, Vol.27 (1), p.44-60
2014
Volltextzugriff (PDF)
Open Access
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Transparency in Structured Interviews: Consequences for Construct and Criterion-Related Validity
Human performance, 2008-04, Vol.21 (2), p.107-137
2008
Volltextzugriff (PDF)
Open Access
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
How Emotional Intelligence Might Get You the Job: The Relationship Between Trait Emotional Intelligence and Faking on Personality Tests
Human performance, 2018-01, Vol.31 (1), p.33-54
2018
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Faking Good and Faking Bad Among Military Conscripts
Human performance, 2015-01, Vol.28 (1), p.26-39
2015
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
More Than Peaks and Valleys: Introduction to the Special Issue on Typical and Maximum Performance
Human performance, 2007-05, Vol.20 (3), p.173-178
2007
Volltextzugriff (PDF)
    Datensatz exportieren als...
  • BibTeX
Social Facilitation and Inhibition During Maximum Versus Typical Performance Situations
Human performance, 2007-05, Vol.20 (3), p.223-239
2007
Volltextzugriff (PDF)
1 – 12 von 12
Suche als RSS-Feed
Aktive Filter
KollektionWiley Online Library
ThemaAnalysis
ThemaBusiness & Economics
Zeitschrift / SerieHuman Performance
ThemaPsychology, Applied
Suchergebnisse filtern
Filter anzeigen