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The effect of aligning organizational culture and business strategy with HR systems on firm performance in Chinese enterprises
International journal of human resource management, 2009-11, Vol.20 (11), p.2292-2310
2009
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The relative importance of facial attractiveness and gender in Hong Kong selection decisions
International journal of human resource management, 2002-02, Vol.13 (1), p.141-155
2002
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Expatriate pay satisfaction: the role of organizational inequities, assignment stressors and perceived assignment value
International journal of human resource management, 2013-09, Vol.24 (15), p.2968-2984
2013
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The differential effects of work- and family-oriented women-friendly HRM on OC and OCB: the case for single female employees in Hong Kong
International journal of human resource management, 2001-12, Vol.12 (8), p.1347-1364
2001
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The effects of cultural types on perceptions of justice and gender inequity in the workplace
International journal of human resource management, 2006-06, Vol.17 (6), p.983-998
2006
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Test of the MBA knowledge and skills transfer
International journal of human resource management, 2000, Vol.11 (4), p.837-852
2000
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Effect of supervisor-subordinate guanxi on supervisory decisions in China: an empirical investigation
International journal of human resource management, 2000, Vol.11 (4), p.751-765
2000
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Open Access
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The effect of autonomy, training opportunities, age and salaries on job satisfaction in the South East Asian retail petroleum industry
International journal of human resource management, 2013-12, Vol.24 (21), p.3980-4007
2013
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Talent and leadership development practices as drivers of intention to stay in Lebanese organisations: the mediating role of affective commitment
International journal of human resource management, 2013-12, Vol.24 (21), p.4046-4062
2013
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Analysis of Korean expatriate congruence with Chinese labor perceptions on training method importance: implications for global talent management
International journal of human resource management, 2013-03, Vol.24 (5), p.985-1005
2013
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Modelling regional HRM strategies in China: An entrepreneurship perspective
International journal of human resource management, 2008-05, Vol.19 (5), p.945-963
2008
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The relationships of organizational justice, social exchange, psychological contract, and expatriate adjustment: an example of Taiwanese business expatriates
International journal of human resource management, 2010-06, Vol.21 (7), p.1090-1107
2010
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The management of New Zealand expatriates in China
International journal of human resource management, 2008-07, Vol.19 (7), p.1298-1313
2008
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Job involvement and performance among middle managers in Sri Lanka
International journal of human resource management, 2013-12, Vol.24 (21), p.4008-4025
2013
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Understanding the domain of counterproductive work behaviour in China
International journal of human resource management, 2008-05, Vol.19 (5), p.856-877
2008
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Loyalty to supervisor and trust in supervisor of workers in Chinese joint ventures: a test of two competing models
International journal of human resource management, 2002-09, Vol.13 (6), p.883-900
2002
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When East meets West: interaction effects of organisational ownership structure, gender and (un)met expectations on workers' attitudes in China
International journal of human resource management, 2012-01, Vol.23 (1), p.18-34
2012
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Achieving organizational effectiveness through promotion of women into managerial positions: HRM practice focus
International journal of human resource management, 2003-03, Vol.14 (2), p.247-263
2003
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Human resource management and performance in a developing country: the case of Eritrea
International journal of human resource management, 2007-02, Vol.18 (2), p.321-332
2007
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Quality of appraisal practices in Indian PSUs: a case study
International journal of human resource management, 2011-01, Vol.22 (3), p.648-705
2011
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Women abroad: getting the best results from women managers
International journal of human resource management, 2002-08, Vol.13 (5), p.784-801
2002
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Using Hofstede's cultural dimensions to explain sexually harassing behaviours in an international context
International journal of human resource management, 2002-03, Vol.13 (2), p.268-284
2002
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