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Hardiness in relation to organisational commitment in the Human Resource Management field
SA Journal of Human Resource Management, 2012-09, Vol.13 (1), p.e1-e10
2012
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Programme evaluation: Can it improve human resource management practice?
SA Journal of Human Resource Management, 2012-07, Vol.10 (3), p.1-e5
2012
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Metacognitive cultural intelligence and service delivery at casual dining restaurants in Bloemfontein
SA Journal of Human Resource Management, 2024-07, Vol.22
2024
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Empowering bank employees for improved job performance: An evaluation of emerging strategies
SA Journal of Human Resource Management, 2024-01, Vol.22 (4), p.e1-e8
2024
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Understanding tacit knowledge loss in public enterprises of South Africa
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (1), p.1-10
2024
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Evaluating human resource interventions
SA Journal of Human Resource Management, 2012-07, Vol.10 (3), p.1-e6
2012
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Precarious employment practices in South African universities
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (3), p.1-10
2024
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Employee productivity spillovers generated by incentive schemes
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (3), p.1-10
2024
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Interplay of human capital development and related behavioural factors as panacea for turnover intentions
SA Journal of Human Resource Management, 2024-05, Vol.22
2024
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Onboarding during the COVID-19 and the future of onboarding within a South African municipality
SA Journal of Human Resource Management, 2024-07, Vol.22
2024
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A disconnect between training evaluation theory and the practical realities of South African businesses
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (3), p.1-10
2024
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Coaching to support work-life balance of women in leadership positions
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (3), p.1-12
2024
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Organisational justice and work-family conflict: Impact to quality of work life
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (1), p.1-9
2024
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Employment equity targets: How a state-owned enterprise recruits people with disabilities
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (3), p.1-15
2024
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Exploring turnover intentions of employees at a South African government education council
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (1), p.1-10
2024
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Factors determinant of career happiness in Oman banking sector
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (3), p.1-10
2024
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Commitment, employee engagement and readiness to change among oil palm plantation officers
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (3), p.1-8
2024
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A supervisor perspective on mental illness in the South African workspace
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (3), p.1-12
2024
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Harmonious, Africanised, and Modern Employment Relations model in strategic Employment Relations
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (3), p.1-15
2024
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Relational authenticity in workplace friendships
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (3), p.1-11
2024
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Ubuntu leadership as a predictor of employee engagement: A South African study
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (1), p.1-11
2024
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Development and validation: Fairness perceptions of broad-based black economic empowerment
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (1), p.1-12
2024
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The psychometric properties of the Utrecht Work Engagement Scale on a Zimbabwean population
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (4), p.1-8
2024
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Factors affecting the retention of millennial academics
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (1), p.1-12
2024
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Lecturer performance in focus: An extensive systematic literature review and analysis
SA Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.22 (1), p.1-10
2024
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