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Collective bargaining coverage, works councils and the new German minimum wage

Economic and industrial democracy, 2021-05, Vol.42 (2), p.269-288

2021

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Health and weight – gender-specific linkages under heterogeneity, interdependence and resilience factors

Economics and human biology, 2017-08, Vol.26, p.96-111

Hübler, Olaf

2017

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Men earn less under working time accounts: a puzzle?

Applied economics letters, 2017-01, Vol.24 (1), p.4-7

Hubler, Olaf

2017

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Working time accounts and firm performance in Germany

IZA journal of European labor studies, 2015-12, Vol.4 (24), p.1-18, Article 24

2015

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Investment under company-level pacts before and during the Great Recession

Economic and industrial democracy, 2015-08, Vol.36 (3), p.501-522

2015

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Are Tall People Less Risk Averse Than Others?

Journal of contextual economics : Schmollers Jahrbuch, 2013-01, Vol.133 (1), p.23-42

Hubler, Olaf

2013

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Unobserved Individual and Firm Heterogeneity in Wage and Job-Duration Functions: Evidence from German Linked Employer-Employee Data

German economic review (Oxford), 2011-11, Vol.12 (4), p.469-489

2011

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Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität: Empirische Befunde und wirtschaftspolitische Folgerungen

Journal for labour market research, 2011-06, Vol.44 (1/2), p.91-102

2011

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DO WOMEN MANAGE SMALLER FUNDS?

Scottish journal of political economy, 2011-02, Vol.58 (1), p.107-126

2011

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The nonlinear link between height and wages in Germany, 1985–2004

Economics and human biology, 2009-07, Vol.7 (2), p.191-199

Hübler, Olaf

2009

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Beschäftigungsstabilität im Konjunkturzyklus - Eine empirische Analyse mit Individualdaten für Westdeutschland 1984 - 2005

Schmollers Jahrbuch, 2009-02, Vol.129 (1), p.1-36

2009

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Arbeitsökonomische Forschung: Theoretisch und empirisch fundiert, ergebnisoffen – eine Replik auf „Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt

Journal for labour market research, 2009, Vol.42 (1), p.99-106

2009

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Betriebliche Reorganisation, Entlohnung und Beschäftigungsstabilität (Organisational change, wages and job stability)

Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 2008-01, Vol.41 (2), p.259-285

2008

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Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten: eine Einführung (Potentials for increasing flexibility in heterogeneous labour markets: an introduction)

Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 2008-01, Vol.41 (2), p.95-116

2008

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Is there a varying unexplained gender wage gap in Germany?

Applied economics quarterly, 2005-01, Vol.51 (1), p.29-48

Hübler, Olaf

2005

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The Hannover firm panel (HFP)

Schmollers Jahrbuch, 2003-01, Vol.123 (3), p.463-470

2003

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Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede

Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2003, Vol.36 (4), p.539-559

Hübler, Olaf

2003

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Industrial relations and the wage differentials within firms

Schmollers Jahrbuch, 2001-01, Vol.121 (3), p.285-312

2001

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Variable Payment Schemes and Industrial Relations: Evidence from Germany

Kyklos (Basel), 1998-01, Vol.51 (2), p.237-257

1998

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Firm Size and Wages in Germany â€“ Trends and Impacts of Mobility

Empirica, 1998, Vol.25 (3), p.245-261

1998

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The impact of wages on job search in a transition economy - evidence with data from Eastern Germany

Empirical economics, 1997, Vol.22 (1), p.41-61

H bler, Olaf

1997

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Profit Sharing in German Firms: Institutional Framework, Participation, Microeconomic Effects, and Comparisons with the United States

Institutional Frameworks and Labor Market Performance, 1995, p.168-207

1, 1995

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Productivity, earnings, and profit sharing ? An econometric analysis of alternative models

Empirical economics, 1993-06, Vol.18 (2), p.357-380

H bler, Olaf

1993

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Individual overtime functions with double correction for selectivity bias

Economics letters, 1989, Vol.29 (1), p.87-90

Hübler, Olaf

1989

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