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Training in organizations: putting psychosociological and ergonomic approaches into perspective / La formation en organisation: mise en perspective des approches psychosociologiques et ergonomiques / La formacion en organizacion: puesta en perspectiva de los enfoques psicosociologicos y ergonomicos
Relations industrielles (Québec, Québec), 2010-06, Vol.65 (3), p.447
2010
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Quand la perception des employeurs a l'egard des personnes immigrantes influence leurs pratiques de gestion de la diversite
Relations industrielles (Québec, Québec), 2019-09, Vol.74 (4), p.674
2019
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Training in organizations: putting psychosociological and ergonomic approaches into perspective / La formation en organisation: mise en perspective des approches psychosociologiques et ergonomiques / La formacion en organizacion: puesta en perspectiva de los enfoques psicosociologicos y ergonomicos
Relations industrielles (Québec, Québec), 2010-06, Vol.65 (3), p.447
2010
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The relationship between perceived intensity of email use and quality of hierarchical relations/La relation entre l'intensite percue d'utilisation de la messagerie electronique et la qualite de la relation hierarchique/La relacion entre la intensidad percibida de utilizacion de la mensajeria electronica y la calidad de la relacion jerarquica
Relations industrielles (Québec, Québec), 2015-01, Vol.70 (1), p.157
2015
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Quand la perception des employeurs à l’égard des personnes immigrantes influence leurs pratiques de gestion de la diversité
Relations industrielles (Québec, Québec), 2019-09, Vol.74 (4), p.674-696
2019
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Open Access
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La relation entre l’intensité perçue d’utilisation de la messagerie électronique et la qualité de la relation hiérarchique
Relations industrielles (Québec, Québec), 2015, Vol.70 (1), p.157-185
2015
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La formation en organisation : mise en perspective des approches psychosociologiques et ergonomiques
Relations industrielles (Québec, Québec), 2010-01, Vol.65 (3), p.447-469
2010
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