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Störfaktor Mensch“?: Effektives Coaching in komplexen industriellen Projekten
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2015, Vol.22 (1), p.49-59
2015
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Rolle und Aufgaben von Coaching im Veränderungsmanagement bei McKinsey
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2006-09, Vol.13 (3), p.211-217
2006
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Führungsstile – Evaluation einer Nebenaufgabe im Development Center
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2016, Vol.23 (2), p.147-161
2016
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Die Arbeit in und mit Sprache: Diskursive und narrative Bewegungen in Beratung und Supervision
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.209-223
2024
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Social Dreaming“ als Zugang zum Unbewussten, zu verborgenem Wissen und zur Unendlichkeit
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (1), p.145-147
2024
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Die Rolle der Beratung in der gesellschaftlichen Transformation zu mehr Nachhaltigkeit
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (1), p.1-6
2024
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Positive Psychologie im Management
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (1), p.143-144
2024
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Die Verschiebung des Sagbaren als trianguläre Herausforderung in der Supervision
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.175-191
2024
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Critical Whiteness – eine Perspektive hegemonialer Selbstreflexion in der Supervision
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.159-174
2024
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Scham-Wut-Spiralen: Wie affektlogisches Denken gegen den allgegenwärtigen Hass helfen kann
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (1), p.141-142
2024
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Gender – Fälle und Fallen
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.283-292
2024
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Die Grenzen des Sagbaren
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.303-308
2024
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Sich (ver)halten im diskursiven Strudel: Machtsensible Beratung trainieren mit der Methode des Forumtheaters
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.293-301
2024
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Konflikt aus systemtheoretischer Perspektive: ein Handbuch in besonders stürmischen Zeiten
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (1), p.137-139
2024
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Supervision und die Verschiebung des Sagbaren – das Sagbare ermöglichen, das Unsagbare hüten und begrenzen
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.151-157
2024
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Die Verschiebung des Sagbaren in organisationalen Schweigepraktiken
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.239-253
2024
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Klarifizieren und Konfrontieren – oder besser doch nicht?
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.193-207
2024
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Wo kämen wir hin, wenn bei der Arbeit jeder alles sagt?: Das Schweigen von Mitarbeitenden als schlechtere Alternative
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.225-237
2024
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  • BibTeX
Coaching von Führungskräften in Business Schools und deren Leadership Development-Programme
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.255-270
2024
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Diskursverschiebung nach rechts – ein Thema für die Supervision?
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, Vol.31 (2), p.271-282
2024
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Nach der Aufdeckung von Gewalt: Analytische Leitungssupervision in Krisensituationen
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023-12, Vol.30 (4), p.565-577
2023
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Selbstführung bei Führungskräften in sozialwirtschaftlichen Organisationen: Eine qualitative Studie zum Begriffsverständnis und zu beruflichen Handlungsstrategien
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023-12, Vol.30 (4), p.547-563
2023
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Edgar Schein: geb. 5. März 1928 in Zürich, gest. 26. Januar 2023 in Palo Alto
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023-06, Vol.30 (2), p.317-318
2023
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Wie Entwicklungs- und Implementierungsprozesse gelingen können: Skizze eines integrativen Phasenmodells
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023-03, Vol.30 (1), p.59-78
2023
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  • BibTeX
Der Umgang mit Suizidalität in Unternehmen
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, Vol.30 (3), p.463-469
2023
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Zeitschrift / SerieOrganisationsberatung, Supervision, Coaching
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