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Aberrant expression of CD markers in AML in patients attending RIMS, Ranchi - An observational study
Journal of family medicine and primary care, 2024-03, Vol.13 (3), p.841-844
2024
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Talents Under Threat: The Anticipation of Being Ostracized by Non-Talents Drives Talent Turnover
Group & organization management, 2023-11
2023
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The Paradox of Inclusion in Elite Workforce Differentiation Practices: Harnessing the Genius Effect
Journal of management studies, 2024-05
2024
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Simulating Virtual Organizations for Research: A Comparative Empirical Evaluation of Text-Based, Video, and Virtual Reality Video Vignettes
Organizational research methods, 2024-04
2024
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The curse of employee privilege: harnessing virtual reality technology to inhibit workplace envy
Frontiers in virtual reality, 2024-03, Vol.5
2024
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The war for talent: Hoe je de top 2 procent van je werknemers kan bevoordelen en toch iedereen tevreden houdt
Tijdschrift voor HRM, 2023-06, Vol.26 (2), p.1-20
2023
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Differences in relative and absolute effectiveness of oral P2Y12 inhibition in men and women: a meta-analysis and modelling study
Heart (British Cardiac Society), 2018-04, Vol.104 (8), p.657-664
2018
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Differences in relative and absolute effectiveness of oral P2Y 12 inhibition in men and women: a meta-analysis and modelling study
Heart (British Cardiac Society), 2018-04, Vol.104 (8), p.657-664
2018
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Talent Retention and Ostracism: Examining a Moderated Mediation Model
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2022, Vol.2022 (1)
2022
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Reversing the Genius Effect in Elite Organizational Talent Programs: Is Exclusive and Secret Better?
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2019, Vol.2019 (1), p.15234
2019
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Studying the Tensions Between 'Exclusive' and 'Inclusive' Talent Management
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2020, Vol.2020 (1), p.18705
2020
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Quantum Key Recovery Attacks on 4-Round Iterated Even-Mansour with Two Keys
Information Security, p.87-103
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