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Vereinbarkeit von Arbeit und Kinderbetreuung: Flexibilisierung als Chance oder Herausforderung?
2013
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Work-life advantage: sustaining regional learning and innovation
1st ed., 2017
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Flexibel oder flexibilisiert?: Chancen und Fallen der Teilzeitarbeit von Frauen
1992
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New Ways of Organizing Work: Developments, Perspectives, and Experiences
1, 2012
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What Hampers Part-Time Work?: An Empirical Analysis of Wages, Hours Restrictions and Employment from a Dutch-German Perspective
1, 2002
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A Flexible Future?: Prospects for Employment and Organization
Reprint 2017 edition., 2017
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Within-firm inequality in workdays and labor productivity: evidence from linked employer–employee Italian data
Industrial and corporate change, 2022-01, Vol.31 (1), p.39-61
2022
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Work-family enrichment through I-Deals: evidence from Chinese employees
Journal of managerial psychology, 2015-11, Vol.30 (8), p.940-954
2015
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Neue Arbeitsräume für neue Arbeitsformen: Coworking Spaces
ÖZS. Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 2012-03, Vol.37 (1), p.65-78
2012
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Looks and Labor: Do Attractive People Work More?
Labour (Rome, Italy), 2014-09, Vol.28 (3), p.269-287
2014
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THE FLEXIBILITY OF THE WORKWEEK IN THE UNITED STATES: EVIDENCE FROM THE FIFA WORLD CUP
Economic inquiry, 2011-04, Vol.49 (2), p.512-529
2011
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Employment opportunity for workers without a college degree across the public, nonprofit, and for-profit sectors
Work and occupations, 2013-08, Vol.40 (3), p.281-311
2013
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Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Modelle
2004
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Flexicurity: Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität
2005
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Quality Jobs in the New Millennium: Incorporating Flexible Work Options as a Strategy to Assist Working Families
The Social service review (Chicago), 2008-03, Vol.82 (1), p.119-147
2008
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What is the relationship between long working hours, over-employment, under-employment and the subjective well-being of workers? Longitudinal evidence from the UK
Human relations (New York), 2015-09, Vol.68 (9), p.1491-1515
2015
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Neurodiversity and remote work in times of crisis: lessons for HR
Personnel review, 2023-07, Vol.52 (6), p.1677-1692
2023
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The incidence and intensity of employer funded training: Australian evidence on the impact of flexible work
Scottish journal of political economy, 2004-11, Vol.51 (5), p.609-625
2004
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Is the empirical relationship between hours and productivity effected by corporate profits?
Journal of economics and finance, 2020, Vol.44 (1), p.99-119
2020
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Legal protection for gig workers' availability time: an empirical study of take-out platform riders in Beijing
Employee relations, 2024-01, Vol.46 (1), p.133-146
2024
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Working time trends and developments in Europe
Cambridge journal of economics, 2011-03, Vol.35 (2), p.295-316
2011
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CONSTRAINED BY HOURS AND RESTRICTED IN WAGES: THE QUALITY OF MATCHES IN THE LABOR MARKET
Economic inquiry, 2009-07, Vol.47 (3), p.512-529
2009
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Flexible working patterns and equal opportunities in the European Union: conflict or compatibility?
The European journal of women's studies, 1999-11, Vol.6 (4), p.391-418
1999
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Telework, Wages, and Time Use in the United States
Review of economics of the household, 2022-09, Vol.20 (3), p.687-734
2022
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The promise of a four-day week? A critical appraisal of a management-led initiative
Employee relations, 2022-03, Vol.44 (1), p.176-190
2022
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