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Das Ornamentale der Organisation: Überlegungen zur Ästhetik des Organisierens
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2023-09, Vol.54 (3), p.411-419
2023
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Führung als System: Ein handlungstheoretischer Bezugsrahmen zur Konsolidierung des klassischen Leadership-Diskurses mit T. Parsons
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2021-12, Vol.52 (4), p.693-704
2021
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Qualitätsmanagement in organisierten Handlungssystemen: Eine theoriebasierte Analyse normativer Strategien der Praxis
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 2016-06, Vol.47 (1), p.73-84
2016
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Kulturen und Spiralen des „Eigentlich“. Hierarchisch gesteuerte Veränderungsprozesse am Beispiel nachgelagerter Dienststellen des österreichischen Bundesministeriums für Bildung
Gruppendynamik und Organisationsberatung, 2014-09, Vol.45 (3), p.291-304
2014
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Strategien des Change Management. Eine Systematisierung unter Rückgriff auf T. Parsons
Gruppendynamik und Organisationsberatung, 2014, Vol.45 (4), p.465-480
2014
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Zeit-Management ist keine Privatsache! Der Umgang mit Zeit ist (auch) eine Frage der Kultur in Organisationen
Gruppendynamik und Organisationsberatung, 2009-12, Vol.40 (4), p.393-406
2009
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