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Für die Bedarfsanalyse empfiehlt sich ein geplantes und schrittweises Vorgehen. Ein Schnellcheck „Demografiefeste Personalarbeit“ gibt Ihnen einen ersten Überblick darüber, wie „demografiefest“ Ihr Unternehmen schon ist. Detaillierte Ergebnisse erhalten Sie durch eine Analyse regionaler Daten zur Entwicklung der Bevölkerung und Erwerbsbevölkerung, eine Altersstrukturanalyse und -prognose und eine Qualifikationsbedarfsanalyse. Die Ableitung von Handlungsbedarf orientiert sich an den Unternehmenszielen