Details

Autor(en) / Beteiligte

• Black, J.Stewart
• Gregersen, Hal B.

Titel

Expectations, satisfaction, and intention to leave of American expatriate managers in Japan

Ist Teil von

• International journal of intercultural relations, 1990, Vol.14 (4), p.485-506

Ort / Verlag

Tarrytown, NY: Elsevier Ltd

Erscheinungsjahr

1990

Quelle

Elsevier Journal Backfiles on ScienceDirect (DFG Nationallizenzen)

Beschreibungen/Notizen

• Many multinational corporations experience high and costly rates of expatriates returning prematurely from overseas assignments. Extending the general turnover literature, we test the specific relationships between expectations, satisfaction, and intent to leave for a sample of American expatriates in Japan. In a path analysis, work role clarity and overmet expectations about the general environment were positive predictors of general satisfaction. For job satisfaction, work role clarity and overmet expectations about job discretion were positive predictors. Finally, general satisfaction was the strongest predictor of intent to leave the assignment early. Theoretical and practical implications of the findings are explored. Plusieurs corporations multinationales éprouvent des pourcentages hauts et couteux des expatriots qui rentrent prématurément des assignations outre-mer. En utilisant la littérature générale des chiffres d'affaires, nous examinons les rapports spécifiques qui existent entre les expectatives, la satisfaction, et l'intention à partir d'un profil transversal des expatriots américains au Japon. Ce analysant, il est trouvé que la clarté des responsabilités du travail et les expectatives surpassées de l'entourage général soient des prédictions positives de la satisfaction générale. Quant à la satisfaction du travail, is est trouvé que la clarté des responsabilités du travail et les expectatives surpassées de la discrétion du travail soient des prédictions positives. Finalement, la satisfaction générale est la prédiction la plus puissante de l'intention à partir prématurément de l'assignation. Les implications théoriques et pratiques des résultats sont explorées. (author-supplied abstract). Muchas corporaciónes multinacionales sufren proporciónes elevadas y costosas de empleados expatriados que regresan prematuramente de sus misiones trabajadoras de ultramar. Aplicando la literatura general alrededor de cambios de personal, examinamos las relaciones especificas entre las expectaciones, la satisfacción, y el intento de salir de la tarea de ultramar por una muestra de empleados expatriados Norte Americanos en Japón. Utilizando el metodo estadistico de analisis senda (path analysis), claridád del papel ocupacional y expectaciones sobreconfirmadas alrededor del medio ambiente general fueron predictores positivos de la satisfaccíon general de los empleados expatriados. Por la satisfaccion con la tarea, la claridád del papel ocupacional y expectaciónes sobreconfirmadas acerca del albedrio del trabajo fueron predictores positivos. Finalmente, la satisfacción general fue el predictor mas fuerte del intento de salir prematuramente de la tarea de ultramar. Exploramos los implicaciónes teóricos y prácticos de los conclusiónes. (author-supplied abstract).