Details

Autor(en) / Beteiligte

• Wagner, Alexandra

Titel

Services and the employment prospects for women

Ist Teil von

• Transfer (Brussels, Belgium), 2002-08, Vol.8 (3), p.435-455

Ort / Verlag

London, England: SAGE Publications

Erscheinungsjahr

2002

Link zum Volltext

Quelle

Alma/SFX Local Collection

Beschreibungen/Notizen

• This contribution shows that the development of both female employment and the service sector is heavily influenced by social conditions and that politics can play a decisive role. A comparison between different pathways to the service society shows that the individual breadwinner and the public service models are conducive to a high level of female employment at relatively favourable working conditions, whereas in the market service model both quantity and quality are lower. Yet so far the integration of women into the labour market and the transformation of informal household work into paid employment seems to be reproducing the hierarchical gender-specific division of labour in new forms. Genuine gender equality and the reconciliation of career and family made necessary by increasing paid employment by women imply the need for a revision of the still predominant conception of ‘standard employment', particularly with regard to working time. Cette contribution montre que le développement à la fois de l'emploi des femmes et du secteur des services est fortement influencé par les conditions sociales et que la politique peut y jouer un rôle décisif. Une comparaison entre les différentes voies vers la société de services montre que les modèles de soutien de famille individuel (individual breadwinner) et des services publics (public service model) favorisent un niveau élevé de l'emploi des femmes dans des conditions de travail relativement favorables, tandis que dans le modèle de services du marché, la quantité et la qualité sont inférieures. Pourtant jusqu'ici, l'intégration des femmes dans le marché du travail et la transformation du travail domestique informel dans des emplois rémunérés semble reproduire une division hiérarchique sexuée du travail sous de nouvelles formes. La véritable égalité entre les sexes et la conciliation de la carrière et de la vie de famille rendues nécessaires par l'augmentation de l'emploi rémunéré des femmes impliquent la nécessité de revoir la notion encore prédominante de «l'emploi standard», en particulier en ce qui concerne le temps de travail. In dem Beitrag wird gezeigt, dass die Entwicklung sowohl der Frauenerwerbstätigkeit als auch des Dienstleistungssektors in hohem Maße durch gesellschaftliche Rahmenbedingungen beeinflusst werden und der Politik eine entscheidende Rolle zukommt. Ein Vergleich unterschiedlicher Pfade in die Dienstleistungsgesellschaft zeigt, dass das, individual breadwinner’ und das, public service model’ ein hohes Niveau der Frauenbeschäftigung bei relativ guten Arbeitsbedingungen fördern, während im, market service model’ sowohl das Ausmaß als auch die Qualität niedriger sind. Allerdings scheinen die Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt und die Transformation von informeller Hausarbeit in Erwerbsarbeit bisher in gewisser Weise die hierarchische geschlechtsspezifische Arbeitsteilung in neuen Formen zu reproduzieren. Tatsächliche gender equity und die bei wachsender Erwerbstätigkeit von Frauen notwendige Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordern eine Revision des bisherigen Konzepts von, Normalarbeit', insbesondere der Arbeitszeit.