Details

Autor(en) / Beteiligte

• Gustafsson, Siv
• Kenjoh, Eiko

Titel

New evidence on work among new mothers. What can trade unions do?

Ist Teil von

• Transfer (Brussels, Belgium), 2004-02, Vol.10 (1), p.034-047

Ort / Verlag

London, England: SAGE Publications

Erscheinungsjahr

2004

Quelle

Alma/SFX Local Collection

Beschreibungen/Notizen

• This article examines the employment patterns of new mothers from one year before the birth of their first child until its fifth birthday in Sweden, Germany, Britain, the Netherlands and Japan. Data on the labour force status of mothers was drawn from household panel data from each country. That data showed significant differences in the employment patterns of new mothers. This article discusses the developments in family policies that may explain differences between employment patterns of new mothers in the five countries. In particular, the authors contrast family policies in Sweden with those of the other countries because since the 1970s Sweden has had the most wide-ranging set of policies to benefit the dual-career family. In addition, using a few examples from the Netherlands and Sweden, this article discusses what trade unions can do in their respective countries in order to move society towards truly shared breadwinning and shared parenthood between women and men. Cet article examine les modèles d'emploi des nouvelles mères à partir d'un an avant la naissance de leur premier enfant jusqu'au cinquième anniversaire de celui-ci, en Suède, en Allemagne, en Grande-Bretagne, aux Pays-Bas et au Japon. Des données sur le statut professionnel des mères ont été extraites des données d'un panel des ménages de chaque pays. Ces données ont montré des différences significatives dans les modèles d'emploi des nouvelles mères. Cet article présente les développements dans les politiques familiales qui peuvent expliquer des différences entre les modèles d'emploi des nouvelles mères dans les cinq pays décrits. Les auteurs comparent les politiques familiales suédoises avec celles des autres pays parce que depuis les années 70, la Suède a bénéficié d'un éventail de politiques favorisant les familles où les deux conjoints mènent une carrière professionnelle. En outre, sur base de quelques exemples des Pays-Bas et de Suède, cet article explique ce que les syndicats peuvent faire dans leur pays respectif afin d'inciter la société à un véritable partage entre les hommes et les femmes, non seulement des tâches de soutien de famille mais aussi des responsabilités en matière de soins et de garde des enfants. Dieser Beitrag untersucht die Beschäftigungsmuster von Müttern mit einem ersten Kind, ein Jahr vor der Geburt dieses Kindes bis zu seinem fünften Lebensjahr, in Schweden, Deutschland, dem Vereinigten Königreich, den Niederlanden und Japan. Die Angaben über den Arbeitskräftestatus von Müttern stammen aus den Haushaltspanel-Daten der einzelnen Länder. Diese Daten zeigen deutliche Unterschiede bei den Beschäftigungsmustern von, neuen” Müttern. Die Autoren erörtern die Entwicklungen in der Familienpolitik, die die Unterschiede zwischen den Beschäftigungsmustern bei Frauen in den fünf Ländern erklären könnten. Dabei vergleichen sie insbesondere die Familienpolitik in Schweden mit den entsprechenden Maβnahmen in anderen Ländern, da Schweden seit den 70er Jahren besonders weit reichende Maβnahmen zur Förderung der Doppelverdiener-Familie eingeführt hat. Auβerdem wird anhand einiger Beispiele aus den Niederlanden und Schweden erörtert, welchen Beitrag die Gewerkschaften in ihrem jeweiligen Land leisten können, um den Übergang zu einer Gesellschaft zu schaffen, in der sich Frauen und Männer die Versorgung und die Kinderbetreuung wirklich teilen.