Details

Autor(en) / Beteiligte

• Shatilova, O V
• Iakovenko, M V

Titel

ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ ЯК СКЛАДОВА БЛАГОПОЛУЧЧЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Ist Teil von

• Problemi ekonomìki, 2021-01 (4), p.141-149

Ort / Verlag

Kharkiv: Journal "The Problems of Economy"

Erscheinungsjahr

2021

Quelle

EBSCOhost Business Source Ultimate

Beschreibungen/Notizen

• Остами: дотдження у сферi управлшня бизнесом показують, що проблеми пра^вникв бЬнес-органвацш т'юно пов'язан': з проблемами самих бвнес-оргашзацш. Bid благополуччя персоналу безпосередньо залежить ефектившсть д'тльност'1 б'внес-оргашзаиизагалом i продуктившсть iiпрацвникв зокрема. На шляху до досягнення фей сталого розвитку зростае роль гендерноiрюност': в б'1знес-орган'ваи)ях. У статт': розглянуто гендернi аспекти концепцИ благополуччя працшнишв б'внес-оргашзаии на робочому мсц: як комплексного тдходу до управлшня б:знесорганва^ями, ор'юнтованого на досягнення илей сталого розвитку. Метою статт': е об(рунтування гендерно:'р'юност'1 як основи добробуту працшнишв б'внес-орган'ваии. Для досягнення uieiмети було визначено зв'язок мж сталим розвитком органiзаиii б'внесу та благополуччям працшнишв б'внес-оргашзаии. Пд сталим розвитком тд розумiти економмне зростання, яке не завдае шкоди навколишньому середовищу i сприяе виршенню соиальних проблем, знаходженню балансу мж економтим, еколог'шним i сощальним розвитком. Сталий розвиток б'внес-оргашзаии (рунтуеться на приниип в'1дпов'1дального ведення б'внесу й iнноваuiйному потениалi, що в'дкривае новi можливост'1 б'внесу для економмного зростання, а також екологмного та сощального благополуччя. Вид'шяються uифровi та неuифровi складов'1 благополуччя праишнишв б'внес-оргашзаии. Неиифровими складовими благополуччя е психчне благополуччя, ф'вичне благополуччя, сощальне благополуччя, ф'шансове благополуччя. У контекст'1 иифрово:'трансформаий'пропонуеться доповнити ией список иифровим благополуччям персоналу. Об(рунтовано, що гендерна р'юшсть е одним ? елементю програм благополуччя персоналу. Проанал'вовано ключов'1 гендерн'1 проблеми у трудових в'1дносинах, якi яскраво виражаються у доступ до роботи, професшному зростанн'1 та просуванн'1 по служб'1, а також у представниитв'1 ж'ток на рвних р'юнях управлшня. На основi пор'юняльного анал'ву стилю кервниитва ж'шок i чоловтв та ix поведшки в органваии було виявлено, що ефектившсть праивникш органваии визначаеться набором професшних знань i навичок, а не статтю. Систематизовано й охарактеризовано приниипи досягнення гендерно'1' р'1вност'1 в рамках реал'ваии програм благополуччя на робочому мкщ, а також виокремлено проблеми реалваф такого пдходу.