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Betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche
Ist Teil von
Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie, 2018-07, Vol.68 (4), p.221-226
Ort / Verlag
Munich: Springer Medizin
Erscheinungsjahr
2018
Link zum Volltext
Quelle
Alma/SFX Local Collection
Beschreibungen/Notizen
Zusammenfassung
Die erfolgreiche Vereinbarkeit von verschiedenen Lebensbereichen, insbesondere von Berufs- und Familienleben, hat in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen. In vielen Betrieben steht bereits eine Reihe an Maßnahmen zur Verfügung, die bei den Beschäftigten zu einer größeren diesbezüglichen Zufriedenheit beitragen sollen. Um Arbeitnehmer mit Kindern zu unterstützen, werden bevorzugt Angebote zur Arbeitszeitflexibilisierung bereitgestellt. Weitere Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie z. B. Betreuungsangebote für Kinder, stehen den Angestellten vergleichsweise seltener zur Verfügung. Durch die Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche zeigen sich auf betriebswirtschaftlicher Ebene unternehmensintern und unternehmensextern signifikant positive Effekte, wodurch sich die Bereitschaft zur Implementierung jener Maßnahmen seitens der Unternehmen in den letzten Jahren erhöht hat. Evaluationen, die die Wirksamkeit angebotener Maßnahmen betreffen, wurden bislang jedoch nur unzureichend durchgeführt. In diesem Artikel wird eine Zusammenfassung über den aktuellen Forschungsstand hinsichtlich betrieblicher Maßnahmen zur Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche gegeben. Ein besonderer Fokus wird dabei auf die Darstellung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt.