Details

Autor(en) / Beteiligte

• Reinharth, Leon

Titel

Key Leadership: A Neglected Variable in Organization Theory

Ist Teil von

• Management International Review, 1978-01, Vol.18 (3), p.35-44

Ort / Verlag

Wiesbaden: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Erscheinungsjahr

1978

Quelle

Alma/SFX Local Collection

Beschreibungen/Notizen

• The relatively modest proportion of variance in organizational performance accounted for by behavioral variables is attributed to the neglect of valid classical principles by modern researchers. It is proposed that the inclusion of the key leadership variable, which incorporates among its characteristics the classical managerial functions, will significantly strengthen current behavioral theories. A framework for operationalizing this variable is presented. /// La contribution des sciences du comportement en matière de théorie de l'organisation est relativement modeste. Il est à prévoir que l'inclusion du facteur-clé leadership qui comprend toutes les attributions de la théorie classique de la gestion, renforcera la théorie du comportement. Un cadre de référence opérationnelle pour ce facteur est présenté par l'auteur. /// Der relativ bescheidene Anteil an Varianz organisatorischer Leistung, welcher den Verhaltensvariablen zugeschrieben wird, erklärt sich durch die Vernachlässigung gültiger klassischer Organisationsprinzipien durch viele Forscher der Gegenwart. Im vorliegenden Beitrag wird die Auffassung vertreten, daß die Einbeziehung der Variablen "Führung auf oberen Hierarchieebenen", in denen insbesondere die klassischen Managementfunktionen von Bedeutung sind, die gängigen vorhandenen Verhaltensmodelle in ihrer Aussagekraft beträchtlich erhöhen wird. Es wird ein Rahmen zur Operationalisierung dieser Variablen vorgeschlagen.