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Die Sozialbranche verzeichnet in den vergangenen Jahren ein kontinuierliches Wachs-tum. Diese Tatsache, kombiniert mit traditionell recht hoher Mitar-beiterfluktuation und den Auswirkungen der demografischen Entwick-lung führt in den Unternehmen zunehmend zu Beschaffungsengpässen. Die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter zur langfristigen Sicherung der Ressourcen sollte deshalb eine Top-Priorität für Sozial-unternehmen sein. Dazu gehören insbesondere die Entwicklung pro-fessioneller Suchstrategien, attraktive Stellenausschreibungen sowie beschleunigte und kompetente Auswahlverfahren. Dies sind wichtige Grundlagen, Beschaffungsengpässen entgegenzuwirken und mehr Wirtschaftlichkeit in der Personalbeschaffung zu erreichen.