Details

Autor(en) / Beteiligte

• England, George W.

Titel

The Patterning of Work Meanings which are Coterminous with Work Outcome Levels for Individuals in Japan, Germany and the USA

Ist Teil von

• Applied psychology, 1990-01, Vol.39 (1), p.29-45

Ort / Verlag

Oxford, UK: Blackwell Publishing Ltd

Erscheinungsjahr

1990

Beschreibungen/Notizen

• L'analyse des données relatives à la signification du travail fournies par des échantillons représentatifs des travailleurs allemands, japonais et américains montre qu'il existe une relation étroite entre les modèles individuals de signification du travail et les scores sur des variables dépendantes générale‐ment considérées comme importantes pour l'individu (le revenu, la qualité du travail, la satisfaction professionnelle et la satisfaction liée au poste). On fait l'hypothèse que ces résultats convaincants s'observent en raison des “effets cohésifs” de certains modèles de signification du travail sur la “mobilisation motivationnelle” qui elle‐même influence les niveaux de performances. Selon ce type de raisonnement, les significations du travail sont des dimensions cognitives de la personnalité en rapport avec les niveaux de performances à travers leurs effets sur la motivation. Une possibilité de causalité réciproque entre personnalité et performance est mentionnée et on souligne la nécessité d‘étudier plus avant la raison de cette relation étroite. Analysis of work meaning data from representative national labour force samples in Germany, Japan, and the United States shows that there is a strong contingency between work meaning pattern membership of individuals and levels of outcome realisation on outcomes generally considered important to the individual (income, quality of work, occupational satisfaction, and job satisfaction). These strong findings are hypothesised to occur because of the “cohesive effects” of certain meaning of working patterns on “effort outlay” which in turn influences the level of outcome(s). This line of reasoning sees work meanings as personality constructs which are related to outcome levels through their effects on effort outlay. The possibility of reciprocal causation occurring between work personality and work outcomes is noted and the need to study further the causality of this strong contingency is highlighted.