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Arbeitszeitmodelle der Zukunft: Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten
Auflage
2
Ort / Verlag
Freiburg: Haufe Lexware
Erscheinungsjahr
2018
Link zum Volltext
Quelle
Alma/SFX Local Collection
Beschreibungen/Notizen
Angesichts des bevorstehenden Fachkräftemangels, dem sozialen Wertewandel und der Notwendigkeit einer gesunden Work-Life-Balance sind Unternehmen gefordert, verstärkt flexible Arbeitszeitlösungen für ihre Mitarbeiter anzubieten und umzusetzen. Die Autorin erklärt wissenschaftlich fundiert die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Telearbeit oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen Ihnen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.
Inhalte:
Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen
Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden
Familienzeiten - mehr als ein Vereinbarkeitsthema
Motivierte Mitarbeiter durch Work-Life-Balance und flexible Lebensphasen-Modelle
Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit
Neu in der 3. Auflage: Einwirkungen der Coronapandemie auf Arbeitszeitmodelle, Ergänzung und Aktualisierung, vor allem in den Bereichen: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und Zeitdruck
Digitale Extras:
Checklisten zur Teilzeit
Merkblätter zur Telearbeit
Beispiele zur Schichtgestaltung
Ulrike Hellert
Prof. Dr. Ulrike Hellert lehrt Betriebswirtschaftslehre, insb. Human Resource Management, Soft Skills & Leadership Qualities, Zeitmanagement und Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Nürnberg. Zudem ist sie selbstständige Unternehmensberaterin mit eigenem Beratungsbüro ("Moderne Arbeitszeiten") und wissenschaftliche Leiterin des "Zeitbüro FOM".
Wie wird die Arbeit zukünftig gestaltet?
Wie sich die Arbeitsformen ändern
Was erwartet die Generation Y?
Die neuen Arbeitsanforderungen
Die Schlüsselressource Arbeitszeit
Lebensphasen im Wandel
Erfolgsfaktoren und Schlüsselelemente der Arbeitszeitgestaltung
Dienstleistungssektor - von Servicezeiten und Auftragsschwankungen
Fachkräfte gewinnen und binden
Familienzeiten - mehr als ein Vereinbarkeitsthema
Work-Life-Kohärenz - auch eine Frage der Vernunft
Diversität - Vielfalt verstehen und optimal nutzen
Arbeitszeitgestaltung - welche Arbeitszeitmodelle passen für wen?
Arbeitszeiten in der KFZ-Lackiererei, im Medienbetrieb, im Architekturbüro,
im IT-Unternehmen und im Textilunternehmen
Rechtliche Grundlagen
Variantenvielfalt bei der Arbeitszeitgestaltung
Arbeitszeitkonten
Zeitkompetenz
Maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle
Vorgehensweise bei der Entwicklung und Optimierung von Arbeitszeitmodellen
Erfolgreiche Mitarbeiterbeteiligung
Qualitätssicherung bei der Arbeitszeitgestaltung
Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten für die Zukunft
Implikationen für Großunternehmen und KMU
Anhang
Nützliche Internetlinks
Glossar
Arbeitshilfen
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Literatur- und Quellenverzeichnis
Stichwortverzeichnis