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Firm size and board diversity
Journal of management and governance, 2014-11, Vol.18 (4), p.1109-1135
2014
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Der Beitrag der Arbeitnehmervertreter zur fachlichen und geschlechtlichen Diversität von Aufsichtsräten: Erkenntnisse aus einer qualitativ-explorativen Analyse/Worker directors and supervisory board diversity: Results from a qualitative explorative analysis
Industrielle Beziehungen, 2014-10, Vol.21 (4), p.329
2014
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Single-Incision Mini-Slings: Obturator Complex Pull-Out-Force Measurements
Gynecologic and obstetric investigation, 2017-01, Vol.82 (4), p.376
2017
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Der Beitrag der Arbeitnehmervertreter zur fachlichen und geschlechtlichen Diversität von Aufsichtsräten: Erkenntnisse aus einer qualitativ-explorativen Analyse
Industrielle Beziehungen, 2014, Vol.21 (4), p.329-351
2014
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Ultimatum Games and Wages: Evidence of an “Implicit Bargain”?
Schmalenbach business review, 2003-04, Vol.55 (2), p.161-171
2003
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Perceived roles of women directors on supervisory boards: Insights from a qualitative study
German Journal of Human Resource Management, 2019-02, Vol.33 (1), p.5-31
2019
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You get what you ‘pay’ for: academic attention, career incentives and changes in publication portfolios of business and economics researchers
Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2019-04, Vol.89 (3), p.273-290
2019
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The gender pay gap in European executive boards: the role of executives' pathway into the board
International journal of human resource management, 2021-08, Vol.32 (14), p.2952-2974
2021
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Anreiz- und Selbstselektionswirkungen von Berufungswettbewerben an deutschen Universitäten: Eine Analyse der Erfolgsaussichten der jüngsten Dienstrechtsreform
1. Aufl., 2012
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Embeddedness and the repatriation intention of assigned and self-initiated expatriates
European management journal, 2019-12, Vol.37 (6), p.784-793
2019
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Childbearing and (female) research productivity: a personnel economics perspective on the leaky pipeline
Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2014-05, Vol.84 (4), p.517-530
2014
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The effectiveness of codetermination laws in cooperative and adversarial employment relations: When does regulation have bite?
Economic and industrial democracy, 2015-05, Vol.36 (2), p.215-238
2015
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The willingness to pay for partial vs. universal equality
Journal of behavioral and experimental economics, 2015-06, Vol.56, p.55-61
2015
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The opportunity costs of becoming a dean: Does leadership in academia crowd out research?
Schmalenbach business review, 2018-05, Vol.70 (2), p.189-208
2018
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Die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen. Theoretische Erklärungsansätze und ihre Plausibilität im Lichte vorliegender empirischer Befunde
Industrielle Beziehungen, 2008, Vol.15 (3), p.233-255
2008
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Flexibility in HRM and foreign direct investment: Do international investors self-select?
International journal of human resource management, 2008-02, Vol.19 (2), p.314-329
2008
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The economic rationale of outplacement: theoretical advances and anecdotal empirical evidence
Industrielle Beziehungen, 2008-01, Vol.15 (3), p.233-255
2008
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Do Research Training Groups Operate at Optimal Size?
Schmalenbach business review, 2017-05, Vol.18 (2), p.129-145
2017
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Much ado about nothing? The effects of the German parental leave reform
Soziale Welt, 2010-01, Vol.61 (2), p.121-138
2010
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Who is attracted by teamwork? Evidence of multidimensional sorting from a real-effort experiment
German Journal of Human Resource Management, 2017-02, Vol.31 (1), p.32-70
2017
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Warum Väter ihre Erwerbstätigkeit (nicht) unterbrechen: Ökonomische versus sozialpsychologische Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter
1. Aufl., 2010
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Determinanten der Outplacement-Gewährung: Ergebnisse einer theoriegeleiteten empirischen Analyse
Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 2009-07, Vol.42 (2), p.155-169
2009
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Standortfaktor Arbeitsrecht: Die Bewertung durch ausländische Investoren
Wirtschaftsdienst (Hamburg), 2005-10, Vol.85 (10), p.638-645
2005
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Viel Lärm um Nichts? Der Einfluss der Eltemgeldreform auf die Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter
Soziale Welt, 2010-01, Vol.61 (2), p.121-137
2010
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Heterogenität und Performance von Forschernachwuchsgruppen: Eine Untersuchung am Beispiel von DFG-geförderten Graduiertenkollegs
1. Aufl., 2010
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