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Quotierung für Frauen als (Dienst)Aufgabe der Personalabteilung: Gastvortrag über das Modell der Universität Amsterdam
Ist Teil von
Humboldt, 1995, Vol.39 (7), p.8-39:7<8
Erscheinungsjahr
1995
Link zum Volltext
Beschreibungen/Notizen
Die Leiterin der Gleichstellungsstelle an der Amsterdamer Universität stellt in einem Vortrag die Gleichstellungspolitik an niederländischen Hochschulen dar, die als offizielle Aufgabe der für Personalplanung zuständigen Dienststellen betrachtet wird. An der Amsterdamer Universität wurde ein Quotenmodell entwickelt, in dem auf der Basis detaillierter Datenerhebungen Zielzahlen für die verschiedenen Ebenen beruflicher Positionen in den Fächern festgelegt werden. Das hat Konsequenzen für den Rekrutierungsprozeß bei der Suche nach geeigneten Kandidatinnen. Das Modell gilt für alle Leitungspositionen in der Verwaltung und für den Wissenschaftsbereich, allerdings nicht für die oberste Professorenkategorie. (PHF/Gr).