Details

Titel

Handbuch der Personalleitung: Funktionen und Konzeptionen der Personalarbeit im Unternehmen

Ort / Verlag

Muenchen: Beck

Erscheinungsjahr

1992

Beschreibungen/Notizen

• Forschungsmethode: Dokumentation, Uebersichtsbericht. In 32 Kapiteln bietet das Handbuch einen umfassenden Ueberblick ueber personalwirtschaftliche, betriebspsychologische, arbeits-, betriebsverfassungsrechtliche und sozialrechtliche Fragestellungen der betrieblichen Personalarbeit. Im einzelnen werden behandelt: - Rahmenbedingungen der Personalarbeit (Personalpolitik, - organisation, - fuehrung, Mitbestimmung, Soziale Sicherheit, Arbeitszeit) - Personen- und arbeitsplatzbezogene Leistungen (Entgelt, Betriebliche Sozialeinrichtungen und -massnahmen, Betriebliche Altersversorgung, Neben-/Sozialleistungen, Arbeitssicherheit und -gestaltung) - Phasen der Personalarbeit (Personalanpassung, -planung, -marketing, Einfuehrung neuer Mitarbeiter, Personaleinsatz, -abbau) - Einschaetzung und Bewertung (Personalauswahl, Mitarbeiterbeurteilung, -gespraech, Arbeitszeugnis) -Qualifikation und Entwicklung (Personalaus- und - weiterbildung, Personalentwicklung fuer Fach- und Fuehrungskraefte, Organisationsentwicklung, Auslandseinsatz) - Administration (Personalverwaltung, -abrechnung, -controlling, - information).