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Agiles Recruiting – Schnelle Entscheidungen im selbstorganisierten Kontext: Wie „High Involvement Work Processes“ agiles Recruiting im selbstorganisierten Kontext erfolgreich machen
Zusammenfassung
Dieser Artikel der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. stellt eine alternative agile Herangehensweise für Recruiting in Unternehmen mit Selbstorganisation dar sowie Ansätze für die Implementierungen agiler Prozesse. Exemplarisch wird ein Praxisbeispiel beschrieben und mit psychologischer Theorie untermauert, wodurch Hintergründe und Implikationen dargestellt werden können.